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근로기준법 시행규칙

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별표·별지26건 · 보관 25건 · 미완 1건

별표 제1호해고 예고의 예외가 되는 근로자의 귀책사유(제4조 관련)표로 보기hwp 내려받기
별표 제2호임신 중인 여성 및 18세 미만인 자의 사용 금지 직종(제11조의2 관련)표로 보기hwp 내려받기
별표 제3호유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 질환(제12조의3 관련)표로 보기hwp 내려받기
서식 제1호근로조건 위반 손해배상 청구 신청서표로 보기hwp 내려받기
서식 제2호경영상 이유에 의한 해고계획 신고서표로 보기hwp 내려받기
서식 제3호부당해고등의 구제 신청서표로 보기hwp 내려받기
서식 제4호기준 미달의 휴업수당 지급 승인 신청서표로 보기hwp 내려받기
서식 제4호의2임금보전방안 신고서표로 보기hwp 내려받기
서식 제5호근로시간 연장(인가, 승인)신청서표로 보기hwp 내려받기
서식 제6호근로시간 연장(인가서, 승인서)표로 보기hwp 내려받기
서식 제7호(감시적, 단속적)근로종사자에 대한 적용제외 승인 신청서표로 보기hwp 내려받기
서식 제8호(감시적, 단속적)근로종사자에 대한 적용 제외 승인서표로 보기hwp 내려받기
서식 제9호15세 미만인 자의 취직인허증 (교부, 재교부)신청서표로 보기hwp 내려받기
서식 제10호15세 미만인 자의 취직인허증표로 보기hwp 내려받기
서식 제11호(임산부, 18세미만인 자)의 (야간, 휴일) 근로 인가 신청서표로 보기hwp 내려받기
서식 제12호(임산부 , 18세 미만인 자)의(야간, 휴일)근로 인가서표로 보기hwp 내려받기
서식 제13호업무상 부상 등에 대한 중대과실 인정 신청서표로 보기hwp 내려받기
서식 제14호재해인정 등의 이의에 관한(심사, 중재)신청서표로 보기hwp 내려받기
서식 제15호취업규칙(신고서, 변경신고서)표로 보기hwp 내려받기
서식 제16호근로자 명부표로 보기hwp 내려받기
서식 제17호임금대장표로 보기hwp 내려받기
서식 제18호휴게시간 또는 휴일 부여 명령서표로 보기hwp 내려받기
서식 제19호근로계약 해지서표로 보기hwp 내려받기
서식 제20호취업규칙 변경명령서표로 보기hwp 내려받기
서식 제21호(현장조사, 검진)지령서표로 보기hwp 내려받기
서식 제22호삭제 <2012.12.27>삭제

서식 제4호기준 미달의 휴업수당 지급 승인 신청서

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■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제4호서식] <개정 2012.2.9>
기준 미달의 휴업수당 지급 승인 신청서
※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다.  (앞쪽)
접수번호접수일처리기간 30일
신청인①사업장명②사업의 종류
③대표자성명④생년월일
⑤근로자수⑥전화번호
⑦소재지
승인
신청내용		⑧근로자수
명 (남 명, 여 명)
⑨휴업기간
⑩지급하려는 휴업수당
⑪ 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급하려는 구체적인 이유
「근로기준법」 제46조제2항과 같은 법 시행규칙 제8조에 따라 위와 같이 기준에 못 미치는 휴업수당 지급의 승인을 신청합니다.
년 월 일
신청인(서명 또는 인)
대리인(서명 또는 인)
○○지방노동위원회 위원장 귀하
첨부서류없음수수료
없음
210mm×297mm[일반용지 70g/㎡(재활용품)]
(뒤쪽)
작성방법
⑨ 휴업기간"란에는 휴업의 시작일과 종료일 및 총 휴업일수를 적되, 내용이 많을 경우에는 별지에 적습니다.
⑩ 지급하려는 휴업수당"란에는 평균임금의 00% 또는 통산임금의 00% 등으로 적습니다.
⑪ 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급하려는 구체적 사유"란에는 휴업의 사유 및 사업을 계속하는 것이 불가능한 부득이한 사유 등을 적되, 내용이 많을 경우에는 별지로 작성하여 첨부하시기 바랍니다.
처 리 절 차
※ 이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.
신청인처리기관
노동위원회
신청서작성▶접수
(사무국)
▼
확인ㆍ검토
(심사담당)
▼
통보◀심의ㆍ의결
(심판위원회)

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