고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙

고령자 고용현황 및 정년 제도 운영 현황( 년도)
1. 일반 현황 ※ 작성 및 제출 근거:「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제13조제1항 및 제20조제1항, 같은 법 시행규칙 제10조제1항 및 제13조

2. 고령자 고용현황 ※ 전년도에 발생한 고용보험 피보험자격 취득 및 상실에 관한 사항을 모두 신고한 경우에는 제출하지 않습니다..

3. 정년 제도 운영 현황 ※ 차등 정년 제도란 직급 또는 직종별로 정년을 다르게 설정한 정년 제도를 의미합니다.

작성자: 소속 부서(팀): 직책: 전화번호: 성명: (서명 또는 인)
확인자(사업주): 성명: (서명 또는 인)

회사명		전화번호		팩스번호
소재지		대표자 성명

① 전체 근로자 수(정규직, 일용직, 임시직을 모두 포함합니다) ※ 용역ㆍ파견근로자는 수급인(용역회사) 및 파견사업주의 근로자이고, 도급인(발주회사) 및 사용사업주의 근로자가 아님	55세 이상 근로자 현황
	② 합계	55 ~ 59세	60세 이상
( )명	( )명	( )명	( )명
③ 고령자 고용률(소수점 셋째 자리에서 반올림한 숫자를 적습니다) ※ 고용률 = (②55세 이상 근로자 수 / ①전체 근로자 수) × 100		( )%

④ 정년 제도 유형
(해당 번호 1개만 “○”표시를 합니다.)

단일 정년 제도

차등 정년 제도

정년 제도 없음

⑤ 단일 정년 제도 채택기업의 정년
※ ④ 정년 제도 유형 중 “1번 단일 정년 제도”에 표시한 사업장만 해당 연령 1개에 “√”표시를 합니다.

60세

61세

62세

63세

64세

65세

66세

67세

68세

69세

70세 이상

⑥ 차등 정년 제도 채택기업의 최고 정년과 최저 정년
※ ④ 정년 제도 유형 중 “2번 차등 정년 제도”에 표시한 사업장만 적습니다.
※ 예를 들어, 연구직 65세, 전문직 62세, 일반직 60세가 정년인 경우 최고 정년에는 65세, 최저 정년에는 60세를 적습니다.

최고 정년

최저 정년

세

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