소방공무원 승진임용 규정 시행규칙
별표·별지26건 · 보관 19건 · 미완 7건
별표 제2호삭제 <2011.1.3>삭제
별표 제4호삭제 <2011.1.3>삭제
별표 제5호삭제 <2011.1.3>삭제
별표 제5호의2삭제 <2007.1.5>삭제
서식 제2호삭제 <2015.6.30.>삭제
서식 제4호삭제<1991.4.20>삭제
서식 제11호삭제 <2011.1.3>삭제
| ■ 소방공무원 승진임용 규정 시행규칙 [별지 제1호서식] <개정 2024. 1. 11.> | ||||||||||||
| 근무성적평정표 | ||||||||||||
| ○ 평정대상자 소속: 계급: 성명: | ○ 평정기간 . . .부터 . . .까지 | ○ 평정 분포비율 ㆍ수(55점 이상) 2할 ㆍ우(45점 이상 55점 미만) 4할 ㆍ양(33점 이상 45점 미만) 3할 ㆍ가(33점 미만) 1할 | ||||||||||
| 평정요소 및 배점 | 근무실적(10점) | 직무수행능력(10점) | 직무수행태도(10점) | 조정위원회 위원장 성명: (인) | ||||||||
| ①직무의 양(3점) | ②직무수행의 정확성(4점) | ③직무수행의 신속성(3점) | ④지식 및 기술 (3점) | ⑤이해력 및 판단력(2점) | ⑥기획력 및 창의력(2점) | ⑦관리능력 및 지휘력(3점) | ⑧성실성 및 규율준수(3점) | ⑨친절성 및 협조성(3점) | ⑩적극성 및 책임성(4점) | |||
| 2차 평정자 직위: 성명: (인) | ||||||||||||
| 평정기준 | 담당직무를 어느 정도 많이 처리하고 있는가? | 담당직무를 어느 정도 우수하고 정확하게 처리하고 있는가? | 담당직무를 미결 없이 어느 정도 신속하게 처리하고 있는가? | 담당직무수행에 필요한 지식과 기술을 가지고 활용하고 있는가? | 담당직무에 대하여 잘 이해하고 정확한 판단을 내리는가? | 담당직무를 수행할 때 새로운 방법을 연구하여 개선에 노력하고 있는가? | 부하직원과 인화단결하고 민주적인 방법으로 통솔하고 있는가? | 담당직무를 성실하게 수행하고 상사의 명령에 복종하며 규율을 준수하고 있는가? | 상하동료 간 및 대민(對民)관계에 있어 인화 단결하며 협조하려고 노력하고 있는가? | 담당직무를 수행할 때 의욕과 열의 및 책임감과 실천력은 어느 정도인가? | ||
| 1차 평정자 직위: 성명: (인) | ||||||||||||
| 구분 | 평정점수 | 평정점수 합계 | 조정점수 | |||||||||
| 1차 평정자 | ||||||||||||
| 2차 평정자 | ||||||||||||
| 비고 (참고사항) | 총점 | 조정 전 | 조정 후 | |||||||||
| ※ 평정방법 1. 각 평가요소별 평정점수란에 다음 각 목의 점수 구분에 따라 점수를 기재합니다. 가. 4점： 수(4.0점), 우(3.75점), 양(3.0점), 가(2.0점) 나. 3점： 수(3.0점), 우(2.25점), 양(2.0점), 가(1.75점) 다. 2점： 수(2.0점), 우(1.75점), 양(1.5점), 가(0.75점) 2. 평정대상자가 소방장 이하인 경우에는 ‘⑦관리능력 및 지휘력(부하직원과 인화 단결하고 민주적인 방법으로 통솔하고 있는가?)’을 ‘집행력(담당직무를 어느 정도로 효율적으로 추진하고 있는가?)’으로 대체하여 평정합니다. 3. ‘직무수행태도’를 평정할 때 평정대상자의 무단지각, 무단결근, 무단조퇴, 장기간무단이석, 징계ㆍ직위해제, 경고, 대민불친절을 반영하여 평정합니다. | ||||||||||||
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