전북특별자치도 남성 육아휴직 장려 지원 조례자치법규 2246577

이 조례는 남성 근로자의 육아휴직을 장려하고 자녀 양육에 따른 경제적 부담을 완화함으로써 일과 가정생활의 균형을 도모하고 양성평등의 실현과 가족친화 사회환경의 조성에 기여하는 것을 목적으로 한다.

이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. “가족친화 사회환경”이란「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」제2조제1호에 따른다.
2. “남성 육아휴직 장려금”이란 남성 근로자의 육아휴직 장려를 위하여 지원하는 금액을 말한다.
3. “남성 육아휴직자”란 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따라 육아휴직 중인 남성 근로자를 말한다.
4. “수급자”란 남성 육아휴직 장려금을 받는 육아휴직자를 말한다.

전북특별자치도지사(이하 “도지사”라 한다)는 남성의 육아휴직 장려에 필요한 여건을 조성하고 이를 위한 시책 마련을 위하여 노력하여야 한다.

① 도지사는 남성 근로자의 육아휴직 장려를 지원하기 위하여 다음 각 호의 사항이 포함되는 전북특별자치도 남성 육아휴직 지원계획(이하 “지원계획”이라 한다)을 수립ㆍ시행할 수 있다.
1. 남성 육아휴직 장려 지원정책의 기본목표 및 추진방향
2. 남성 육아휴직 장려 지원사업의 추진과제 및 추진방법
3. 남성 육아휴직 장려 지원에 필요한 예산소요 및 재원조달방안
4. 그 밖에 도지사가 남성 육아휴직 장려에 필요하다고 인정하는 사항
② 도지사는 지원계획의 수립ㆍ시행을 위하여 필요한 경우 관련 실태조사를 실시할 수 있다.
③ 도지사는 지원계획 수립 시「전북특별자치도 성평등 기본조례」제6조에 따른 전북특별자치도 성평등정책 시행계획에 포함하여 수립ㆍ시행할 수 있다.

도지사는 남성의 육아휴직 참여를 지원하기 위하여 다음 각 호의 사업을 실시할 수 있다.
1. 남성 육아휴직 장려금 지급
2. 남성의 육아휴직 장려를 위한 상담, 교육 및 홍보
3. 남성의 육아휴직 장려를 위한 연구ㆍ조사
4. 그 밖에 도지사가 남성 육아휴직 장려에 필요하다고 인정하는 사업

① 도지사는 지급 신청일을 기준으로 전북특별자치도에 거주하는 육아 휴직 근로자에게 예산의 범위에서 남성 육아휴직 장려금을 지급할 수 있다.
② 남성 육아휴직 장려금은 육아휴직 시작일을 기준으로 지급한다.
③ 남성 육아휴직 장려금의 지급기간은 3개월 이상으로 하되, 전북특별자치도(이하 “전북자치도”라 한다)의 재정여건을 고려하여 도지사가 정한다.
④ 그 밖에 장려금 지급에 필요한 세부적인 방법ㆍ절차는 도지사가 따로 정한다.

도지사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 남성 육아휴직 장려금의 지급을 중단하여야 한다.
1. 수급자가 육아휴직을 취소하거나 복직한 경우
2. 수급자의 고용관계가 종료된 경우
3. 수급자 또는 수급자의 육아휴직 대상 자녀가 전출 등의 사유로 전북자치도에 주민등록이 되어 있지 않은 경우
4. 제8조제1항에 따른 환수 사유가 발생한 경우
5. 그 밖에 남성 육아휴직 장려금 지급이 적합하지 않다고 도지사가 인정하는 경우

① 도지사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제6조에 따른 남성 육아휴직 장려금을 환수하여야 한다.
1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 남성 육아휴직 장려금을 받은 경우
2. 제7조에 따른 장려금의 지급 중단 사유 발생 이후 남성 육아 휴직 장려금이 지급된 경우
3. 그 밖의 사유로 남성 육아 휴직 장려금이 잘못 지급된 경우
② 도지사는 제1항에 따른 환수 사유가 발생한 경우에는 수급자에게 소명하게 하거나 제출한 자료를 확인 할 수 있다.

도지사는 남성의 육아휴직 장려를 지원하기 위하여 시장ㆍ군수, 관련 기관ㆍ단체, 기업 등과 협력체계를 구축할 수 있다.