서울특별시 송파구 민관협치 활성화를 위한 기본 조례자치법규 2192065

이 조례는 민관협치 활성화에 필요한 사항을 규정함으로써 구민의 구정참여를 통한 민주주의 가치 실현에 기여함을 목적으로 한다.

이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.
1. “민관협치”란 사회문제 해결을 위해 민간과 송파구(이하 “구”라 한다)가 공동으로 정책을 결정하고 집행ㆍ평가하는 구정 운영 방식 및 체계 등을 말한다.
2. “협치조정관”이란 민ㆍ관 협력을 촉진하고, 민관협치 사업 전반에 대한 조정ㆍ자문의 역할을 하는 사람을 말한다.

민관협치 활성화는 다음 각 호의 기본원칙에 따라 추진하여야 한다.
1. 민관협치는 참여자들의 자발성과 수평적 협력관계에 기반하여 이루어지도록 한다.
2. 모든 참여자들은 민관협치 과정 자체가 중요한 가치임을 인식한다.
3. 민관협치의 모든 과정은 민간과 구의 상호 신뢰를 바탕으로 한다.

① 구민은 누구나 구의 정책 결정ㆍ집행ㆍ평가 과정에 참여할 권리를 가진다.
② 구민은 정책과정 참여에 대한 책임과 역할을 인식하고, 공익적 가치의 실현을 위해 노력하여야 한다.

① 송파구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 민관협치 활성화를 위해 정책을 수립ㆍ시행해여야 하며, 지속가능한 민관협치 환경 조성을 위해 노력하여야 한다. <개정 2025.07.10.>
② 구청장은 지역사회 내 다양한 주체들의 정책과정 참여를 확대하고, 참여자들의 민관협치 역량 향상을 위하여 노력하여야 한다.

민관협치에 대한 정책 추진에 관하여는 다른 법령이나 조례에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 조례에서 정하는 바에 따른다.

① 구청장은 민관협치 체계의 구축 및 활성화에 관한 사항을 심의ㆍ조정하기 위하여 송파구협치위원회(이하 “위원회”라 한다)를 설치ㆍ운영한다.
② 위원회의 원활한 운영을 위하여 분야별 소위원회를 위원회에 설치ㆍ운영할 수 있다.
③ 협치사업의 집행 총괄 및 제도 개선 실행 등을 위하여 행정지원 조직인 송파구협치추진단을 설치ㆍ운영할 수 있다.

① 위원회는 다음 각 호에 관한 사항을 심의ㆍ조정한다.
1. 민관협치 활성화 정책의 수립ㆍ시행에 관한 사항
2. 민관협치 활성화를 위하여 필요한 제도 개선에 관한 사항
3. 주민참여의 제도적 기반 조성과 숙의ㆍ공론 과정의 종합적 기획 및 관리에 관한 사항
4. 그 밖에 민관협치 활성화를 위하여 필요하다고 인정되는 사항
② 위원회는 구정활동에 대한 평가 및 공론화 절차를 통해 이루어진 사회적 합의사항을 구청장에게 권고할 수 있고, 구청장은 이를 실행하도록 노력하여야 한다.

① 위원회는 위원장 2명, 부위원장 1명을 각각 포함하여 40명 내의 위원으로 구성한다. 이 경우 공무원이 아닌 위원이 전체 위원의 70퍼센트 이상이 되어야 한다.
② 위원장은 구청장과 위촉직 위원 중에서 호선으로 선출된 사람이 공동위원장이 된다.
③ 부위원장은 위촉직 위원 중에서 호선으로 선출된 사람이 부위원장이 된다.
④ 당연직 위원은 소관국장 또는 협치조정관으로 한다.
⑤ 위촉직 위원은 민관협치에 관한 학식과 경험이 풍부한 다음 각 호의 사람 중에서 구청장이 위촉하되, 위촉직 위원은 특정 성별이 10분의 6을 초과하지 않도록 한다.
1. 구 주민으로서 협치에 대한 관심과 참여 의지를 소명하고 공개모집에 지원하여 선정된 사람
2. 시민단체 또는 직능단체, 공공기관 등의 추천을 받은 사람
3. 서울특별시 송파구의회에서 추천한 구의원 2명 이내
4. 그 밖에 민관협치 활성화를 위하여 구청장이 필요하다고 인정하는 사람

① 위원의 임기는 2년으로 하고, 1회에 한하여 연임할 수 있다. 다만, 공무원의 임기는 해당 직에 재직하고 있는 기간으로 한다.
② 위촉위원의 사임 등으로 새로 위촉된 위원의 임기는 전임위원 임기의 남은 기간으로 한다.

구청장은 위촉된 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 위원을 해촉할 수 있다.
1. 위원 스스로 직무를 수행하기 어렵다는 의사를 밝히는 경우
2. 장기 치료를 요하는 질병 또는 6개월 이상의 해외여행 등으로 직무를 수행하기 어려운 경우
3. 위원회 직무와 관련하여 알게 된 비밀을 누설하였거나 그 내용을 개인적으로 이용한 경우
4. 위원회의 직무와 관련하여 비위 사실이 있거나 위원직을 유지하기에 적합하지 않다고 인정되는 비위 사실이 발생한 경우
5. 직무태만, 품위손상이나 그 밖의 사유로 인하여 위원으로 적합하지 아니하다고 인정되는 경우
6. 제15조 1항에 해당하는데도 불구하고 회피하지 않은 경우

① 위원장은 회의를 각각 대표하고, 위원회 업무를 총괄한다.
② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

① 회의는 정기회와 임시회로 구분하며, 정기회는 연 4회 개최하고, 임시회는 위원장이 필요하다고 인정하거나 재적위원 3분의 1이상의 회의소집 요구가 있을 때에 위원장이 소집한다.
② 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
③ 회의 의결은 동수가 나올 경우 부결된 것으로 본다.
④ 회의의 원활한 운영을 위하여 간사를 두며, 간사는 민관협치 업무를 주관하는 부서의 장이 된다. <개정 2025.07.10.>

① 회의는 민관협치의 활성화를 위해 필요하다고 인정하는 경우에는 전문기관 또는 관련단체 등에 조사ㆍ연구를 의뢰하거나 세미나 등을 개최하여 관계 전문가 및 구민의 의견을 청취할 수 있다. <개정 2025.07.10.>
② 구청장은 제1항에 따른 조사ㆍ연구 활동 및 세미나 개최 등에 소요되는 경비를 예산의 범위에서 지원할 수 있다.

① 위원이 심의의 공정성을 도모하기 위하여 위원과 직ㆍ간접적으로 이해 관계가 있는 안건의 심의에는 참여할 수 없다.
② 위원은 본인 또는 관계인의 요청에 의해 심의에서 제외될 수 있다.

① 위원회에 참석한 위원에게는 예산의 범위에서 관련 규정에 따라 수당과 여비를 지급할 수 있다. 다만, 공무원이 그 소관 업무와 관련하여 위원회에 참석하는 경우에는 그렇지 않다.
② 구청장은 세미나, 공론장 등에 참석하여 의견을 제시한 사람에게 예산의 범위 내에서 실비 또는 수당을 지급할 수 있다.

① 위원회는 정책과정에서의 구민의견 반영 및 참여 확대를 위한 민관협치 활성화 기본계획(이하 “기본계획”이라 한다)을 3년 마다 수립한다.
② 기본계획은 다음 각 호의 사항을 포함한다.
1. 민관협치 활성화정책의 기본방향
2. 민관협치 분야별 정책목표 및 추진계획
3. 기본계획의 실행을 위한 재원 조달
4. 그 밖에 민관협치 활성화를 위한 주요사항
③ 구청장은 제17조의 기본계획에 따라 연도별 민관협치 실행계획(이하 “연도별 실행계획”이라 한다)을 수립하여 시행한다.

민ㆍ관 협력을 촉진하고, 민관 협치 사업 전반에 대한 조정ㆍ자문을 위하여 민ㆍ관 협력에 관한 경험이 풍부한 민간전문가를 「서울특별시 송파구 지방공무원 인사 규칙」에 의거하여 협치 조정관으로 채용할 수 있다.

① 구청장은 지역 사회문제 해결을 위한 정책의 추진 시 이해관계자 간의 권리와 의무를 모두 명시한 민관협치에 관한 협약을 체결할 수 있다.
② 구청장은 제1항에 따른 협약의 이행을 위하여 필요한 사항을 기본계획 또는 연도별 실행계획에 반영하여 추진할 수 있다.

구청장은 회의가 권고한 구정활동에 대한 평가 및 공론화 절차를 통해 이루어진 합의사항에 따라 민관협치 활성화를 위하여 행정절차와 제도를 개선하고, 민ㆍ관 간 수평적 협력관계에 기반한 정책평가를 시행할 수 있다. <개정 2025.07.10.>

① 구청장은 관련규정에 따라 이해관계자들의 협업 촉진 및 정책과정에서의 구민참여와 역량강화를 지원하는 민간위탁 사업 등을 수행하는 기관에 대하여 행정ㆍ재정적 지원 등을 할 수 있다. <개정 2025.07.10.>
② 구청장은 제1항에 따른 민간위탁 사업 등을 수행하는 기관을 지원하기 위해 관련 제도를 개선하도록 노력한다.

구청장은 민관협치 활성화를 위하여 관련기관 및 단체와 적극 협력해야 한다.

구청장은 지역사회 발전을 위한 민관 협치 정책의 발굴과 집행 등을 활성화하고자 민간단체 등을 지원하고, 예산의 범위에서 사업비를 지원할 수 있다.

① 구청장은 민관협치를 활성화하고 지속적인 협치기반을 조성하기 위해 민관 협치 관련 공적이 현저한 구민 및 단체 등에 대해 포상할 수 있다.
② 구청장은 민관협치 업무의 지속성 및 전문성을 확보하기 위해 직무를 성실히 수행한 공무원에 대해 포상할 수 있다.

구청장은 송파구 공무원과 구민의 협치역량 개발 등을 위하여 교육과정의 개발과 운영을 지원할 수 있다.

구청장은 민관협치 활성화의 내용과 추진상황 등을 구민에게 알리기 위하여 매년 이행상황 등을 구 홈페이지 등에 공표하여야 하고, 필요한 경우 송파구협치백서를 발간할 수 있다.