남동구 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방에 관한 조례자치법규 2179113

이 조례는 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」에 따라 남동구 경력보유여성등의 경제활동 촉진을 도모함으로써 여성의 경제적 자립과 사회 참여를 통한 자아실현에 이바지함을 목적으로 한다. <개정 2019. 6. 28., 2026.9.21.>

이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1.“경력보유여성등”이란 임신ㆍ출산ㆍ육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성을 말한다. (일부개정 2026. 9. 21.)
2.“경제활동 촉진”이란 남동구ㆍ교육기관ㆍ기업 등이 경제활동 참여를 지원하고 경력단절을 방지하기 위하여 행하는 여러 가지 활동을 말한다. <개정 2019. 6. 28.>
3.“사용자”란 사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 사업주를 위하여 근로자에 관한 사항에 대한 업무를 수행하는 사람을 말한다.
4.“여성고용업종” 이란 「근로기준법」 제11조 적용 대상기업으로 여성인 근로자가 상시 고용되어 있는 남동구 내에 소재한 업종을 말한다. <개정 2019. 6. 28.>

① 남동구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방을 위한 종합적인 시책을 수립하고 그 추진에 필요한 행정적ㆍ재정적 지원방안 등을 예산의 범위에서 마련하여야 한다. <개정 2019. 6. 28., 2026. 9. 21.>
② 구청장은 여성의 생애주기와 모성 등을 고려하여 시책을 추진하여야 한다.

사용자는 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방을 위한 근로환경 조성에 노력하여야 한다. (일부개정 2026. 9. 21.)

① 구청장은 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」(이하 “법”이라 한다) 제5조에서 규정하는 기본계획과 인천광역시 시행계획에 따라 남동구 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방에 관한 연도별 시행계획(이하 “시행계획”이라 한다)을 세우고 추진할 수 있다. <개정 2019. 6. 28., 2026. 9. 21.>
② 구청장은 시행계획의 수립과 시행을 위하여 필요한 경우에는 공공기관과 관련단체의 장에게 필요한 자료의 제출 등 협조를 요청할 수 있다.

① 구청장은 효율적인 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방 정책을 세우기 위하여 필요한 자료 및 정보의 수집과 실태조사를 실시할 수 있다. (일부개정 2026.9.21.)
② 실태조사는 3년마다 실시할 수 있다. 다만, 사회 환경의 급격한 변동 등으로 추가적인 조사가 필요할 때에는 임의조사를 실시하여 이를 보완 할 수 있다.
③ 제1항에 따른 실태조사를 효과적으로 수행하기 위하여 관련 전문지식 및 연구 경험이 풍부한 연구기관에 실태조사를 의뢰할 수 있다.

① 구청장은 다음 각 호의 사업을 시행하거나 실행 가능한 지원방안을 마련할 수 있다.
1. 법 제13조제2항에 따른 직업교육훈련 지원 사업 (일부개정 2026. 9. 21.)
2. 법 제14조에 따른 일경험 지원사업 (일부개정 2026. 9. 21.)
3. 법 제15조에 따른 경력단절예방을 위한 사업 (일부개정 2026. 9. 21.)
4. 여성고용업종 기업에 경력보유여성등의 취업 및 일ㆍ가정 양립지원 을 위한 행정적ㆍ재정적 지원 사업 (일부개정 2026. 9. 21.)
5. 경력보유여성등의 경제활동 촉진사업을 위한 위탁 운영하는 기관 및 단체 운영에 필요한 사업 (일부개정 2026. 9. 21.)
6. 그 밖에 경력보유여성등의 경제활동 촉진에 필요하다고 인정된 지원 사업 (일부개정 2026. 9. 21.)
7. (삭제 2026.9.21.)
② 제1항에 따른 지원사업을 위하여 「남동구 양성평등 기본 조례」에 따라 설치ㆍ운용하는 양성평등 기금을 사용할 수 있다. <개정 2019. 6. 28.>

① 구청장은 경력보유여성등의 지원에 관한 사업을 효율적으로 추진하기 위하여 필요하다고 인정할 경우 업무의 전부 또는 일부를 관련 단체 및 법인에 업무를 위탁하여 운영하게 할 수 있다. (일부개정 2026. 9. 21.)
② 구청장은 제1항의 업무를 위탁하고자 하는 경우 이 조례에서 규정하지 아니한 사항은 「남동구 사무의 민간위탁 기본 조례」가 정하는 바에 따른다. <개정 2019. 6. 28., 2020.8.7.>

이 조례의 시행에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.