서울특별시 서초구 성별영향평가 조례자치법규 2167126

이 조례는「성별영향평가법」에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2020. 12. 28.>

이 조례에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. <개정 2020. 12. 28.>
1. “성별영향평가”(이하 “평가”라 한다)란 서울특별시 서초구청장(이하 “구청장”이라 한다)이 정책을 수립하거나 시행하는 과정에서 그 정책이 양성평등에 미칠 영향을 평가하여 정책이 양성평등의 실현에 기여할 수 있도록 하는 것을 말한다.
2. “성인지 예산”이란 예산의 편성ㆍ집행 과정에서 양성에게 미치는 효과를 고려하여 재원이 양성평등하게 배분될 수 있도록 유도하기 위해 편성된 예산을 말한다.

① 구청장은 정책을 수립ㆍ시행함에 있어 양성평등이 확보되도록 대책을 강구하여야 한다.
② 구청장은 평가의 중요성을 인식하고 이 조례에서 정하고 있는 절차가 적절하고 원활하게 진행될 수 있도록 노력하여야 한다. <개정 2020. 12. 28.>

① 구청장은 「성별영향평가법」(이하 “법”이라 한다) 제5조에 따라 평가의 대상이 되는 정책 및 사업 등(이하 “대상 정책”이라 한다)을 선정할 때에는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 것을 대상으로 한다. 다만, 제2호와 제3호의 경우에는 양성평등에 중대한 영향을 미치는 것을 대상으로 한다. <개정 2020. 12. 28.>
1. 구청장이 제정 또는 개정을 추진하는 조례와 규칙
2. 법률에 따라 3년 이상의 주기(週期)로 수립하는 계획
3.「지방재정법」제41조제2항에 따른 세출예산의 단위사업
4. 그 밖의 구청장이 필요하다고 인정하는 주요한 정책이나 사업
② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 법령ㆍ계획 또는 사업은 대상 정책에서 제외할 수 있다. <개정 2020. 12. 28.>
1. 여성의 지위향상 또는 양성평등의 실현을 직접적인 목적으로 하는 경우
2. 정책이 사람에게 미치는 효과가 간접적인 것에 불과하거나 정책 효과가 매우 광범위한 경우 등 정책 효과를 성별에 따라 구별하기가 사실상 불가능한 경우
3. 구의 조직, 업무 처리 절차 등 행정 내부의 운영ㆍ관리에 관한 경우
4. 그 밖에 정책이 양성평등에 미치는 영향이 없음이 명백하거나 평가의 수행이 불가능한 특별한 사유가 있다고 인정되는 경우

[제목개정 2020. 12. 28.]

①구청장은 법 제10조의2에 따라 다음 각 호의 사항에 대하여 특정하여 성별영향평가를 실시할 수 있다.
1. 시행 중인 조례ㆍ규칙
2. 서울특별시 서초구 소관 정책
3.「지방자치단체 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 법률」제2조제1항에 따른 출자ㆍ출연 기관이 수행하는 사업 중 여성의 지위 향상과 밀접한 관련이 있는 사업
② 제1항에 대한 성별영향평가를 실시할 때에는 제13조에 따른 성별영향평가위원회에서 대상과제를 심의ㆍ선정하며, 전문기관에 위탁하여 실시할 수 있다.
③ 제1항에 따른 성별영향평가를 실시한 경우에는 그 성별영향평가의 결과를 해당부서에 통보하여야 한다.

[본조신설 2020. 12. 28.]

구청장은 다음 각 호의 사항을 종합적으로 고려하여 평가를 할 수 있다. <개정 2020. 12. 28.>
1. 성별에 따라 구분한 성별통계
2. 성별 수혜분석
3. 평가결과에 따른 정책개선방안
4. 그 밖에 평가의 기준에 관하여 구청장이 정하는 사항

구청장은 대상 정책에 대하여 다음 각 호의 구분에 따른 시기에 평가를 실시한다. 다만, 대상 정책의 중간 평가 또는 개선 등을 위하여 필요한 경우에는 대상 정책을 시행하는 중에도 실시할 수 있다. <개정 2020. 12. 28., 2022. 5. 17.>
1. 제4조제1항제1호에 따른 조례와 규칙의 제정 또는 개정: 조례ㆍ규칙심의회의 심의ㆍ의결 전
2. 제4조제1항제2호에 따른 계획: 해당 계획의 수립 전
3. 제4조제1항제3호에 따른 세출예산 단위사업: 「지방자치법」 제142조제1항에 따른 세출예산안의 서울특별시 서초구의회 제출 전

[제목개정 2020. 12. 28.]

구청장은 평가의 결과를 정책에 반영하여야 하고,「지방재정법」에 따른 성인지 예산서 및 성인지 기금운용계획서 작성에 반영하도록 노력하여야 한다. <개정 2020. 12. 28.>

[제목개정 2020. 12. 28.]

구청장은 서울특별시 서초구의회(이하 “의회”라 한다)로부터 요청 시 평가서 또는 평가를 정책에 반영한 결과를 의회에 제출하여야 한다. <개정 2020. 12. 28.>

[제목개정 2020. 12. 28.]

① 법 제13조의2에 따라 평가 제도의 운영 등에 관한 사항을 심의ㆍ조정하기 위하여 구청장 소속으로 서울특별시 서초구 성별영향평가위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다. <개정 2020. 12. 28.>
② 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의ㆍ조정한다. <개정 2020. 12. 28.>
1. 대상 정책의 선정 등 평가 운영 전반에 관한 사항
2. 평가 결과에 따른 정책개선에 관한 사항
3. 평가 결과와 성인지 예산서 및 성인지 기금운용계획서 반영에 관한 사항
4. 그 밖에 위원장이 위원회의 심의ㆍ조정이 필요하다고 인정하는 사항

[제목개정 2020. 12. 28.]

① 위원회는 위원장을 포함한 15명 이내의 위원으로 구성한다.
② 위원장은 부구청장이 되며, 부위원장은 주민생활국장으로 한다.
③ 위원은 다음 각 호의 사람이 된다. <개정 2020. 12. 28.>
1. 당연직위원 : 기획예산과장, 여성보육과장,
2. 위촉직위원 : 다음 각 목에 해당하는 사람 중에서 구청장이 위촉하는 사람. 이 경우, 특정 성(性)이 위촉위원 수를 10분의 6을 초과하지 아니하여야 한다.
가. 서초구의회 의장이 추천하는 의원
나. 성별영향평가와 관련한 학식이나 경험이 풍부한 사람
다. 양성평등 또는 성인지 정책에 관하여 경험과 식견을 갖춘 사람
③ 위촉직 위원의 임기는 2년으로 하며 1회에 한하여 연임할 수 있고, 당연직 위원의 임기는 그 직위의 재직기간으로 한다.
④ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두며, 간사는 양성평등정책업무 담당팀장이 된다.

① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 총괄한다.
② 위원회의 회의는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 개최한다.
1. 위원장이 개최할 필요가 있다고 인정하는 경우
2. 3분의 1이상의 위원이 개최를 요구하는 경우
③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의(開議)하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
④ 위원장은 필요하다고 인정하는 경우 관계 공무원 및 전문가 등을 회의에 참석하게 할 수 있다.

구청장은 다음 각 호의 사유가 발생한 때에는 임기 중이라도 위원을 해촉할 수 있다.
1. 위원이 임기 중 사임하였을 때
2. 금고 이상의 형을 선고받은 경우
3. 직무와 관련하여 부당한 영향력 행사 또는 청탁 등의 비위사실이 확인되는 경우
4. 위원회의 활동에 장기간 출석하지 않거나, 장기간의 심신쇠약 등으로 직무를 수행하기 어려운 경우
5. 그 밖에 품위손상 등 직무를 수행하는데 부적합하다고 인정되는 경우

소속 공무원이 아닌 위원회의 회의에 출석한 위원과 관계 전문가에게는 예산의 범위에서 수당 등 필요한 경비를 지급할 수 있다.

구청장은 평가를 효율적으로 실시하기 위하여 법 제14조제1항 및 같은 법 시행령 제12조제1항에 따라 주민생활국장을 평가책임관으로 하고, 다음 각 호의 사무를 총괄하게 한다. <개정 2020. 12. 28.>
1. 대상 정책의 선정에 관한 사항
2. 평가의 실시 및 평가서의 작성에 관한 사항
3. 평가결과의 정책 반영에 관한 사항
4. 평가 교육에 관한 사항
5. 성인지 예ㆍ결산 제도와의 연계 지원에 관한 사항
6. 그 밖에 평가 업무의 종합ㆍ조정 및 추진 실적의 점검 등 소속 기관의 평가에 관한 사항

[제목개정 2020. 12. 28.]

구청장은 평가의 효율적인 시행을 위하여 소속 공무원에 대하여 법 제15조에 따른 평가 교육을 연1회 이상 실시하여야 한다. <개정 2020. 12. 28.>

[제목개정 2020. 12. 28.]

이 조례의 시행에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.