양주시 성과시상금 지급 및 운영에 관한 조례자치법규 2154815

이 조례는 양주시 소속 공무원들의 근무의욕을 고취하여 일하는 분위기를 조성하고, 시정 발전을 도모하기 위해 성과우수자 우대 및 성과시상금 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

이 조례에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “양주시(이하 “시”라 한다) 소속 공무원“이란 시정시책 추진과 관련된 공무원과 부서를 말한다.
2. “성과시상금”이란 시정 각 분야에서 성과가 우수하다고 평가된 시 소속 공무원이나 부서에 지급하는 포상금을 말한다.

양주시장(이하″시장″이라 한다)은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 성과시상금을 지급할 수 있다.
1. 시 주요업무 자체평가결과 성과 우수기관ㆍ부서, 해당 공무원
2. 중앙부처ㆍ상급기관의 평가나 외부기관 평가에서 우수한 성적을 거둔 기관ㆍ부서, 해당 공무원
3. 예산의 집행방법 또는 제도의 개선 등으로 예산절감, 세입증대 등 재정 확보에 성과가 우수한 기관ㆍ부서, 해당 공무원
4. 국비ㆍ도비 또는 민간자본 재원 확보에 성과가 우수한 기관ㆍ부서, 해당 공무원
5. 시정 업무 분야에서 탁월한 성과를 거두거나 지역사회에 헌신적 봉사, 선행 등 업무 이외 시정을 빛낸 성과가 우수한 기관ㆍ부서, 해당 공무원
6. 시 또는 시장을 당사자로 하는 소송에서 승소 판결에 현저한 공로가 있다고 인정되는 소송업무 담당공무원

① 제3조에 의한 성과시상금 지급대상을 심사하기 위하여 양주시 성과시상금 심사위원회(이하 ″심사위원회″ 라 한다)를 둔다.
② 제1항에 의한 위원회의 기능은「정부업무평가기본법」제18조제2항에 따라 구성된“양주시 성과관리위원회”에서 이를 대행한다.
③ 심사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.
1. 성과시상금 지급대상 선정에 관한 사항
2. 성과시상금 지급액에 관한 사항
3. 그 밖에 심사위원회의 심의가 필요 하다고 위원장이 인정하는 사항

① 시장은 성과시상금 지급 및 운영과 관련한 사항을 실무적으로 심사하기 위하여 소속 공무원이 참여하는 실무 심사위원회를 설치ㆍ운영할 수 있다.
② 성과시상금은 예산의 범위 안에서 규칙으로 정하는 심사 및 지급 기준에 따라 지급한다.

이 조례의 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.