성남시 지방계약직공무원규정 시행규칙자치법규 2152425

이 규칙은 지방계약직공무원규정(이하 "영"이라 한다) 제10조의 규정에의하여 지방계 약직 공무원(이하 "계약직공무원"이라 한다)의 채용계약, 채용계약의 연장, 해지, 근무실적평가 및 보수계약 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

① 지방계약직공무원채용계약서(이하 "계약서"라 한다)는 별지 제1호서식에 의한 다. 다만, 계약당사자 쌍방이 필요하다고 인정하는 경우에는 계약서 서식의 일부를 추가 또는 변경할 수 있다.
② 영 제9조제1항의 규정에 의하여 비전임 계약직공무원에 대한 복무사항을 따로 정하고자 할 때 에는 "비전임 전문직 공무원의 채용조건에 관한 특례"란에 그 내용을 명시하여야 한다.
③ 제2항의 규정에 의한 계약서는 2통을 작성하며, 각 매간에는 계약당사자의 간인을 날인하여 계약 당사자가 각각 1통씩 보관한다.

계약직공무원을 채용하고자 하는 부서의 장(이하 "근무기관의 장"이라 한 다)은 별지 제4호서식의 지방계약직공무원 채용승인신청서에 다음 각호의 서류를 첨부하여 시장 에게 채용승인신청을 하여야 하며, 근무기관의 장은 영 제5조제2항의 규정에 따라 성남시인사위 원회 의결을 거쳐 채용하여야 한다.
1. 지방계약직공무원채용계약서(별지 제1호서식)
2. 지방계약직공무원채용계획서(별지 제2호서식)
3. 성과계획서(별지 제3호서식)
4. 지방계약직공무원채용승인신청(별지 제4호서식)
5. 기타 채용예정자의 자격 및 능력을 증빙할 수 있는 관계서류(학위, 자격증, 경력증명서 등)

① 지방계약직공무원 채용구비서류는 "지방공무원인사기록및인사서무처리규칙"에 의한 공무원 신규임용에 있어서의 구비서류에 관한 규정을 준용한다.
② 시장이 필요하다고 인정할 때는 제1항의 규정에의한 채용구비서류 이외에 필요한 서류를 추가 하여 제출하게 할 수 있다.

근무기관의 장은 영 제6조제2항의 규정에 의하여 채용기간을 연장 하고자 할 경우에는 연장사유 및 영 제8조의 규정에 의한 근무실적평가 결과등을 첨부하여 시장 에게 채용기간 연장승인 신청을 하여야 한다.

지방계약직 공무원의 채용계약을 해지하고자 할 경우에는 채용계약해지일로 부터 1월 이전에 근무기관의 장에게 채용계약해지 신청을 하여야 한다.

① 영 제8조의 규정에 의한 근무실적평가는 채용후 매 1년마다 정기평가하되 계약의 연장, 봉급액의 조정, 기타 계약내용을 변경하고자 할때에는 수시 평가하고, 계약기간 만료시에는 최종평가를 하여야 한다.
② 근무실적평가자, 평가내용 및 평가방법 등은 시장이 따로 정한다.
③ 근무실적평가 결과는 계약의 연장 및 해지 봉급액의 조정 등 인사관리에 반영하여야 한다.

① 제7조의 규정에 의한 근무실적을 객관적이고 공정하게 평가하기 위하여 성남시지방계약직공무원 근무실적평가위원회(이하 "위원회"라 한다)를 둔다.
② 제1항의 규정에 의한 위원회는 위원장을 포함한 3인 이상 5인이내로 구성하되, 위원장은 부시 장이 되고, 위원은 계약직공무원 근무부서의 실ㆍ국장, 인사 담당 실ㆍ국장 또는 외부전문가 중에서 시장이 임명 또는 위촉하는 자로 한다. 다만, "라"호 이하의 보수를 받는 계약직공무원의 근무 실적평가를 위한 위원회는 이에 준하여 별도로 구성할 수 있으며, 위원회의 운영에 관하여 필요 한 사항은 해당 위원회에서 정한다.<일부개정 2017.12.05.>

① 계약직공무원의 봉급액은 지방공무원보수규정에서 정한 계약직공무원의 봉급액 범위 안에서 정하되, 최초로 채용되는 계약직공무원의 봉급액은 각 채용구분별 하한액으로 함을 원칙으로 한다.
② 최초로 채용되는 계약직공무원의 성과계획이 우수하고 특별한 자격과 능력이 인정되어 각 채용 자격기준별 하한액을 초과한 금액을 계약하고자 할 경우에는 근무기관의 장이 그 필요성과 이를 증빙할 자료를 제출받아 제8조제1항의 규정에 의한 위원회의 사전심사를 거쳐 시장의 승인을 얻 어야 한다.
③ 재직중인 계약직공무원에 대하여는 지방공무원보수규정이 정하는 바에 따라 계약직공무원의 봉급을 조정하되, 이 경우 전체공무원의 봉급인상율을 감안하여 그 인상율의 범위안에서 시장이 따로 정할 수 있다. 다만, 영 제3조 별표의 "가"호에 해당되는 자와 실적의 우수성, 새로운 자격의 취득 등으로 봉급인상기준범위를 초과하여 조정할 사유가 있거나 근무실적 평가결과 근무 실적이 불량한 경우에는 근무실적평가서 등 필요한 자료를 구비하여 제8조제1항의 규정에 의한 위원회의 사전심사를 거쳐 봉급인상기준을 초과하거나 동결 또는 삭감할 수 잇다.
④ 계약직공무원에게는 지방공무원수당규정에서 정하는 바에 의하여 각종 수당을 지급한다.