김포시 자원봉사활동 지원 조례 시행규칙자치법규 2149016

이 규칙은 「김포시 자원봉사활동 지원 조례」에서 위임한 사항과 그 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

① 김포시자원봉사센터(이하 “센터”라 한다)를 법인으로 하여 운영하는 경우에는 센터는 「민법」제40조 또는 제43조의 기재사항을 기재한 정관을 작성하여 주무관청의 허가를 받아 그 주된 사무소를 김포시에 법인 설립등기를 함으로써 성립한다.
② 조례 제9조제1항에서 규정한 법인이라 함은 주 사무소 또는 분사무소를 김포시 관내에 둔 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 법인을 말한다.
1. 자원봉사관련 실무자를 두고 자원봉사활동을 지원하는 비영리 법인
2. 대표 또는 소속회원이 직접 자원봉사활동을 수행하는 비영리 법인
3. 시민운동을 지도하고 지역사회 문제해결에 적극적으로 기여하는 비영리 법인

① 센터의 민간 위탁 시 김포시장(이하 “시장”이라 한다)은 다음 요건을 고려하여 법인을 선정하여야 한다.
1. 재정부담 능력이 있을 것
2. 시설과 장비확보 능력이 있을 것
3. 조직 및 인원이 확보되어 있을 것
4. 책임능력과 공신력이 있을 것
5. 최근 3년간 자원봉사 프로그램 개발 또는 활동실적이 있는 법인
② 시장은 제1항에 의하여 선정된 수탁자와 협약 시 위탁기간, 관리책임 및 기타 운영상 필요한 사항은 「김포시 사무의 민간위탁 촉진 및 관리조례」에 따른다. <개정 2016.10.12>

① 조례 제9조제5항의 규정에 따라 시장은 자원봉사센터 운영위원회(이하 “위원회”라 한다)를 구성하며 시장이 위촉한다. 다만, 위탁의 경우에는 수탁자가 구성 운영하며 이사회로 대신할 수 있다.
② 위원회는 20인 이하로 구성하되 자원봉사 단체대표, 수요처의 대표, 사회 저명인사 등 센터 발전에 기여할 수 있는 자로 구성하며 센터장과 업무관련 과장 및 사회복지 업무관련 과장은 당연직 위원으로 한다.(개정 2009.3.4)
③ 위원회의 위원은 자원봉사단체 대표를 2분의 1 이상으로 구성하고 위원장은 위원 중 호선으로 하되 민간인으로 선출하여야 하며 부위원장은 위원장이 지명한다.
④ 위원회의 효율적 운영을 위해 간사와 서기를 두며 간사는 센터의 사무국장이, 서기는 센터 직원에서 선임하여 운영한다.
⑤ 위원회에서는 센터 직원의 임용 및 징계 등 인사관리를 위하여 5인 이내의 위원으로 인사위원회를 구성할 수 있다. 단, 업무관련 과장 및 사회복지 업무관련 과장은 당연직으로 한다.(개정 2009.3.4)

① 위원의 임기는 2년으로 하되 1회 연임할 수 있다.
②보궐위원의 임기는 전임자의 나머지 기간으로 한다.

① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 사무를 총괄하며 위원회의 의장이 된다.
② 부위원장은 위원장을 보좌하고, 위원장이 사고가 있을 때에는 그 직무를 대행한다.
③ 간사는 위원장의 명을 받아 위원회의 사무를 처리하며, 서기는 간사를 보조한다.

위원회는 센터운영에 관한 다음 각 호의 사항을 심의ㆍ의결한다.
1. 자원봉사 센터의 운영에 중요사항
2. 자원봉사자 및 자원봉사 단체의 육성에 관한 사항
3. 센터의 예산 및 결산에 관한 사항
4. 직원의 임용 및 징계의 기본에 관한 사항
5. 기타 센터업무에 관한 사항으로 위원장이 부의하는 안건

① 위원회의 회의는 정기회와 임시회로 구분하여 개최하고 정기회는 연1회 위원장이 소집한다.
② 임시회는 위원장이 필요하다고 인정하거나 재적위원 3분의 1이상의 요구가 있을 때에 소집한다.
③ 회의를 소집하고자 할 때에는 일시ㆍ장소 및 부의안건을 명시하여 미리 각 위원에게 알려주어야 한다.
④ 회의는 위원장을 포함한 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
⑤ 이 규칙에 규정한 것 외에 위원회의 운영에 고나하여 필요한 사항은 위원회 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

① 위원회의 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 위원회의 심의ㆍ의결에서 제척(除斥)된다. 1. 위원이나 그 배우자 또는 배우자였던 사람이 해당 안건의 당사자가 되거나 그 안건의 당사자와 공동권리자 또는 공동의무자인 경우 2. 위원이 해당 안건의 당사자와 친족이거나 친족이었던 경우 3. 위원이 해당 안건에 대하여 증언, 진술, 자문, 연구, 감정 또는 조사를 한 경우 4. 위원이나 위원이 속한 법인ㆍ단체 등이 해당 안건 당사자의 대리인이거나 대리인이었던 경우 ② 당사자는 위원에게 공정한 심의ㆍ의결을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 위원회에 기피 신청을 할 수 있고, 위원회는 의결로 기피 여부를 결정한다. 이 경우 기피 신청의 대상인 위원은 그 의결에 참여하지 못한다. ③ 위원이 제1항 각 호에 따른 제척 사유에 해당하는 경우에는 스스로 해당 안건의 심의ㆍ의결에서 회피(回避)하여야 한다. [조문신설 2016.10.12]

위원은 원칙적으로 명예직으로 한다. 다만, 센터의 업무와 관련된 활동에 소요되는 경비에 대하여는 예산의 범위 안에서 실비로 지원할 수 있다.

시장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해촉 할 수 있다
1. 해당 위원이 직무를 감당할 수 없거나 본인이 사퇴를 원할 때
2. 해당 위원이 고의 또는 중대한 과실로 직무를 위배하였을 때
3. 기타 사유로 위원직을 수행할 수 없다고 인정될 때

위원회 규정에 관하여 이 규칙에 명시되지 않은 사항은 「김포시 위원회 설치 및 운영 기본조례」를 따른다.

[본조신설 2020.11.27.]

① 조례 제9조에 따라 센터에는 센터장 1인과 사무국장 1인, 운영요원 4명이상으로 한다.
② 센터의 조직과 정원은 「별표 1」과 같다.

센터의 직원은 공개경쟁방법으로 센터장이 임명한다. 다만, 직원 채용의 시급성 등 공개경쟁에 의한 채용이 어려운 특별한 사유가 있는 경우에는 시장의 승인을 얻어 센터장이 특별 채용할 수 있다.

① 직원의 자격기준은 「별표 2」와 같다.
② 「지방공무원법」 제31조의 각 호 규정에 따른 결격사유에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
③제2항의 규정에 따른 결격사유의 해당 여부는 채용공고일 현재로 한다. <개정 2016.10.12>

직원은 서류전형 및 면접의 방법으로 선발하며 구비서류는 다음 각 호와 같다.
1. 이력서 1통
2. 최종학교 학력증명서 1통
3. 경력증명서 1통(해당자에 한함)
4. 자격증사본 1통(해당자에 한함)
5. 채용신체검사서 1통
6. 직무수행계획서 1부
7. 기타 채용에 필요한 서류

① 센터장은 5급 상당의 대우를, 사무국장은 6급상당의 대우를, 운영요원은 7급~9급 상당한 대우를 각각 「지방공무원 보수규정」및「지방공무원 수당 등에 관한 규정」에 준하여 예산의 범위 안에서 지급한다. <개정 2016.10.12.,2020.11.27.>
② 직원의 초임 호봉은 1호봉으로 획정한다. 다만, 자격기준을 초과하는 경력의 일부 또는 전부를 인정할 수 있으며 기준은 「별표 3」과 같으며, 10호봉을 초과할 수 없다.(개정 2009.3.4)
③ 직원에 대하여 예산의 범위 안에서 보수 외의 직무수행에 따르는 실비를 지급할 수 있다.
④ 기타 보수지급일, 지급방법 등 보수지급에 관한 사항은 「지방공무원 보수규정」에 따른다. <개정 2016.10.12>
⑤ 민간위탁 시 보수에 관한 사항은 제15조제1항의 범위 안에서 수탁자에게 위임한다.

① <삭제 2024.10.22.>
② 정년은 「지방공무원법」제66조에 따른 6급 이하 일반직 공무원에 준한다. 다만, 센터장의 정년은 제한하지 아니하며, 위탁 시에는 수탁자에게 위임한다.

센터장 및 직원의 근무시간, 휴가, 출장 등 복무에 관한 사항은 「김포시 지방공무원 복무조례」 및 「김포시 지방공무원 근무규칙」을 준용한다. 다만, 위탁 시 복무에 관한 사항은 수탁자에게 위임한다. <개정 2016.10.12>

① 센터장 및 직원은 그 직무 이외의 업무에 종사할 수 없다.
② 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 계약을 해지할 수 있다.
1. 「지방공무원법」제31조 결격 사유에 해당되는 경우
2. 3개월 이상의 치료를 요하는 질병 또는 해외여행 등 개인 사정으로 인하여 업무를 계속 수행하기 어려운 경우(다만, 제2호의 경우에는 사전에 운영위원회의 심의를 거쳐야 한다)
3. 품위손상 또는 업무 능력이 현저히 낮아 그 직무를 수행할 수 없다고 판단될 경우
4. 본인이 원할 경우

① 센터에는 공인을 비치 사용한다.
② 공인의 글씨는 한글 전서체로 가로 써야 하며, 그 규격은 2센티미터 정사각형으로 새긴다.
③ 공인은 센터에서 관리한다.
④ 공인이 분실, 소멸 또는 갱신할 필요가 있을 때에는 그 사유를 명시하여 시장에게 재교부를 요청하여야 한다.
⑤ 기타 공인 관리에 필요한 사항은 「김포시 공인조례」를 준용한다. <개정 2016.10.12>

① 시장은 센터의 보조금 신청시 보조금을 조정하여 해당연도 예산에 반영하여야 한다.
② 보조금의 신청 등에 관한 사항은 「김포시 지방보조금 관리 조례」를 준용한다. <개정 2016.10.12>

① 센터장은 보조금의 교부조건과 목적에 따라 성실히 집행하여야 한다.
② 보조금의 집행과 관리는 시보조금과 민간지원금으로 구분하여야 한다.
③ 보조금의 집행은 「지방자치단체 회계관리에 관한 훈령」을, 보조금의 관리는 「김포시 지방보조금 관리 조례」준용한다. <개정 2016.10.12., 2020.4.19., 2022.7.20.>

① 시장은 센터운영 전반에 관하여 연1회 정기검사를 실시하고 필요한 경우에는 수시로 지도ㆍ감독 할 수 있다.
② 지독ㆍ감독 결과에 따라 시정 등의 조치가 필요한 때에는 문서로써 지도하고, 그 이행 결과를 확인하여야 한다.

① 센터에는 운영관리에 필요한 다음 각 호의 자원봉사 관련 서식 및 대장을 비치하여야 한다. 1. 자원봉사활동 참가신청서 [별지 제1호서식] 2. 자원봉사활동 참가 신청서 접수 및 배치대장 [별지 제2호서식] 3. 자원봉사자 배치통보서 [별지 제3호서식] 4. 자원봉사활동 인증서 [별지 제4호서식] 5 자원봉사활동 인증서 발급대장 [별지 제5호서식] 6. 자원봉사센터 근무일지 [별지 제6호서식] 7. 자원봉사수요신청서 [별지 제7호서식] 8. 자원봉사수요신청서 접수대장 [별지 제8호서식] ② 제1항에 따른 대장 또는 서식은 전산프로그램이 개발된 경우에는 전산으로 관리할 수 있다.

시 또는 센터는 예산의 범위 안에서 자원봉사자 및 단체에 대하여 자원봉사활동에 필요한 실비를 지원 할 수 있으며 기준은 「별표 4」와 같다. <개정 2016.10.12>

① 시장은 예산의 범위 안에서 자원봉사활동에 공로가 있는 개인, 법인, 단체에 대하여 「별표 5」에 따른 시상금ㆍ품을 지급할 수 있다
② 시장은 헌신적이며 모범적으로 자원봉사활동을 실천하는 우수 자원봉사자 및 단체에 대하여 국내ㆍ외 연수, 산업시찰, 세미나, 포상 등을 실시할 수 있다.