양산시 공무원 후생복지에 관한 조례자치법규 2088301

이 조례는 「지방공무원법」 제77조에 따라 양산시 공무원의 후생복지에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2025.12.11.>

이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2017.12.19., 2021.12.16., 2025.12.11.>
1. “소속 공무원”이란 양산시 본청, 출장소, 직속기관, 사업소, 하부행정기관에 소속된 공무원을 말한다.
2. “후생복지제도”란 양산시 소속 공무원의 보건ㆍ휴양ㆍ안전ㆍ후생 등에 관한 복지제도ㆍ시설 운영 등의 사업을 말한다.
3. “맞춤형 복지제도”란 공무원이 개인별로 부여된 복지 수준의 범위 내에서 본인의 선호와 필요에 따라 자신에게 적합한 복지혜택을 선택하는 제도를 말한다.
4. “근로지원인”이란 중증장애인 공무원이 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 신체활동 등에 필요한 서비스를 제공하는 사람을 말한다.
5. “보조공학기기ㆍ장비”(이하 “보조공학기기 등”이라 한다)란 장애인 공무원의 업무수행 편의를 돕기 위한 각종 장치와 보조용품을 말한다.

① 이 조례는 양산시 소속 공무원에게 적용한다. <개정 2025.12.11.>
② 공무원의 후생복지에 관하여 다른 법령에 규정된 것을 제외하고는 이 조례에 따른다.
③ 시장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 이 조례에 따른 후생복지제도의 적용을 배제 또는 제한 할 수 있다. <개정 2025.12.11.>
1. 질병ㆍ육아ㆍ가족돌봄휴직을 제외한 그 밖의 사유로 휴직 중인 공무원
2. 국외에 파견 중인 공무원
3. 시장이 제8조에 따른 양산시 후생복지심의위원회의 심의를 거쳐 정하는 자
④ 시장은 양산시에 근무 중인 사람으로서 소속 공무원이 아닌 사람에 대하여도 제8조에 따른 양산시 후생복지심의위원회 심의를 거쳐 공무원에 준하여 후생복지제도를 적용할 수 있다. <신설 2012.1.9., 2025.12.11.>

① 시장은 소속 공무원의 복지수요를 충족시키기 위하여 예산의 범위에서 필요한 후생복지제도를 수립ㆍ시행하여야 한다. <개정 2025.12.11.>
② 시장은 소속 공무원에게 복지혜택이 공평하게 배분되도록 노력하여야 한다. <개정 2025.12.11.>

① 시장은 소속 공무원의 다양한 복지수요를 효율적으로 충족시킬 수 있도록 맞춤형 복지제도를 운영하여야 한다. <개정 2025.12.11.>
② 맞춤형 복지제도 시행에 필요한 세부사항은 「공무원 맞춤형 복지제도 운영규정」에 따른다.

시장은 예산이 허용하는 범위에서 다음 각 호의 후생복지시설을 운영할 수 있다. <개정 2012.1.9., 2025.12.11.>
1. 소속 공무원의 편의시설로 휴게실, 구내식당, 매점
2. 소속 공무원의 보건과 건강관리를 위한 의무실, 체력단련시설
3. 삭제 <2025.7.3.>
4. 직장보육시설 운영

시장은 예산의 범위에서 다음 각 호의 후생복지사업을 시행할 수 있다. <개정 2012.1.9., 2019.3.27., 2017.12.19., 2019.3.27, 2025.7.3., 2025.12.11.>
1. 맞춤형 복지제도
2. 우수ㆍ효행 공무원과 그 가족을 대상으로 표창ㆍ포상ㆍ문화유적지 시찰
3. 선진 사례 견학을 위한 국내외 연수(시찰) 지원
4. 생활이 어려운 공무원 및 순직 공무원의 유가족 격려금 지원
5. 소속 공무원의 생일, 결혼, 출산 및 자녀의 입학, 졸업에 대한 축하, 격려 지원
6. 본인, 배우자의 재해ㆍ사망 시 위로 격려
7. 직원 동호회 운영을 위한 활동비ㆍ행사비ㆍ물품구입비 지원
8. 소속 공무원과 그 가족을 대상으로 하는 문화ㆍ체육 활동 등 지원
9. 소속 공무원의 건강검진비 및 건강관리 프로그램 지원 <개정
10. 미취학 자녀에 대한 보육료 지원
11. 소속 공무원의 단체보험 가입 지원
12. 소속 공무원, 소속 공무원의 배우자ㆍ자녀 및 부모(배우자의 부모 포함) 사망 시 장례 지원
13. 직원업무능률향상을 위한 사업
14. 소속 공무원과 그 가족들의 여가선용 및 휴양을 위한 휴양시설 등의 이용 지원
15. 그 밖에 공무원 후생복지와 관련하여 위원회에서 정한 사업

① 시장은 후생복지제도의 효율적 운영을 위하여 그 운영주체로서 양산시후생복지심의위원회(이하“위원회”라 한다)를 두되, 그 기능은 양산시조정위원회가 대행한다.
② 위원회는 후생복지제도의 운영 전반을 총괄하고 다음 각 호의 사항을 심의한다. <개정 2025.12.11.>
1. 제5조에 따른 맞춤형 복지제도의 운영에 관한 사항
2. 제6조의 후생복지시설의 운영에 관한 사항
3. 제7조의 후생복지사업의 시행에 관한 사항
4. 그 밖에 위원장이 필요하다고 인정하는 사항

시장은 후생복지제도의 시행에 따른 업무를 효율적으로 처리하기 위하여 전산관리시스템을 개발 운영 및 보급할 수 있다.

시장은 후생복지제도를 시행함에 있어 후생복지시설 및 후생복지사업의 효율적인 운영ㆍ시행을 위하여 필요한 경우 적정한 능력을 갖춘 법인ㆍ단체 또는 개인에게 제6조에 따른 후생복지시설의 운영과 제7조에 따른 후생복지사업 시행의 대행을 위탁할 수 있다.

① 시장은 다음 각 호의 구분에 따른 공무원에게 「지방공무원법」 제77조제2항에 따라 근로지원인을 배정하거나 보조공학기기 등을 지급 할 수 있다. <개정 2021.12.16., 2025.12.11.>
1. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조제2호에 따른 중증장애인 공무원: 근로지원인 배정
2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조제1호에 따른 장애인 공무원: 보조공학기기 등 지급
② 근로지원인 배정 및 보조공학기기 등의 신청방법, 지원범위 등은 시장이 정하는 바에 따른다. <개정 2021.12.16., 2025.12.11.>

[본조신설 2017.12.19] [제목개정 2021.12.16., 2025.12.11.]

① 시장은 「지방공무원법」 제77조제3항에 따라 다음 각 호의 기관 중에서 장애인 공무원 지원에 관한 사무를 수행하는 기관(이하“전문기관”이라 한다)을 지정할 수 있다. <개정 2025.12.11.>
1.「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제43조에 따른 한국장애인고용공단
2.「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관으로서 장애인 관련 업무를 수행하는 기관
3.「양산시 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 조례」 제2조에 따른 출자ㆍ출연기관으로서 장애인 관련 업무를 수행하는 기관
② 제1항에 따라 지정된 전문기관은 다음 각 호의 업무를 수행한다. <개정 2021.12.16., 2025.12.11.>
1. 근로지원인의 배정 및 보조공학기기 등 신청내용의 평가 및 지원 결정
2. 보조공학기기 등의 구매 발주 또는 수리
3. 근로지원인 배정 수행기관 선정 및 계약 체결
4. 근로지원인 배정 대상자에 대한 사후관리
③ 시장은 전문기관에 장애인공무원 지원에 관한 사업계획 및 자금 집행계획을 수립하여 제출하게 할 수 있다.
④ 시장은 전문기관이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 지정을 취소하고, 관련경비를 환수하는 등 적절한 조치를 취할 수 있다.
1. 자격요건에 미달되거나 지정받은 사항을 위반하여 업무를 시행한 경우
2. 제2항에 따른 업무를 계속하여 수행이 곤란하다고 판단되는 경우
⑤ 제1항부터 제4항까지 규정한 사항 외에 필요한 사항은 시장이 따로 정한다.

[본조신설 2017.12.19]

① 시장은 「지방공무원법」 제77조제3항에 따라 장애인 공무원에 대한 근로지원인 배정 및 보조공학기기 등의 지급에 필요한 경비를 예산의 범위에서 전문기관에 지급할 수 있다. <개정 2021.12.16., 2025.12.11.>
② 제1항의 경비는 그 지급 목적 외의 용도로 사용해서는 아니 된다.

[본조신설 2017.12.19.]

시장은 양산시의회 의장과 협의하여 시의회 소속공무원(의원 포함)에 대한 후생복지사업 등을 통합 운영 할 수 있다.

[본조신설 2021.12.16.]