강진군 지방계약직공무원 규정 시행규칙자치법규 2021774

이 규칙은 「지방계약직공무원 규정」 제10조에 따라 지방계약직공무원의 채용계약, 채용계약의 연장, 해지, 근무실적평가 및 보수 등에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2013.12.11.>

① 지방계약직공무원(이하 "계약직공무원"이라 한다) 약서(이하 "계약서"라 한다.)는 별지 제2호서식에 따른다. 다만, 계약당사자 쌍방이 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 계약서 서식의 일부를 추가 또는 변경할 수 있다. <개정 2013.12.11.>
② 「지방계약직공무원 규정」(이하 "영"이라 한다) 제9조제1항에 따라 비전임계약직공무원에 대한 복무사항을 따로 정하고자 할 때에는 "비전임계약직공무원의 채용조건에 관한 특례"란에 그 내용을 명시하여야 한다. <개정 2013.12.11.>
③ 계약서는 2통을 작성하며, 각 매간에는 계약당사자 간의 간인을 날인하여 계약당사자가 각각 1통씩 보관한다.

계약직공무원을 채용하고자 하는 기관 또는 부서의 장(이하 "근무기관의 장"이라 한다.)은 별지 제4호서식의 지방계약직공무원 채용승인신청서에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 군수에게 채용승인 신청을 하여야 하며, 군수는 영 제5조제2항에 따라 인사위원회의 의결을 거쳐 채용하여야 한다.
1. 채용계획서(별지 제1호서식)
2. 채용계약서(별지 제2호서식)
3. 성과계획서(별지 제3호서식)
4. 예산서 사본
5. 그 밖에 채용예정자의 자격 및 능력을 증빙할 수 있는 관계서류(학위, 자격증, 경력증명서 등)

① 계약직공무원 채용구비서류는 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」에 따른 공무원 신규임용에 있어서의 구비서류에 관한 규정을 준용한다. <개정 2013.12.11.>
② 군수가 필요하다고 인정할 때는 제1항의 채용구비서류 이외에 필요한 서류를 추가하여 제출하게 할 수 있다.

근무기관의 장은 영 제6조제2항에 따라 채용기간을 연장하고자 할 경우에는 연장사유 및 영 제8조에 따른 근무실적 평가결과 등을 첨부하여 군수에게 채용기간 연장 승인신청을 하여야 한다.

계약직공무원이 채용계약을 해지하고자 할 경우에는 채용계약해지일부터 1개월 이전에 근무기관의 장에게 채용계약 해지신청을 하여야 한다.

① 영 제8조에 따른 근무실적 평가는 채용 후 매 1년마다 정기평가하되, 계약의 연장, 봉급액의 조정, 그 밖의 계약내용을 변경하고자 할 때에는 수시평가하고, 계약기간 만료 시에는 최종평가를 하여야 한다.
② 근무실적 평가자, 평가내용 및 평가방법 등은 군수가 따로 정한다.
③ 근무실적평가 결과는 계약의 연장 및 해지, 봉급액의 조정 등 인사관리에 반영하여야 한다.

① 제7조에 따른 근무실적을 공정하고 객관적으로 평가하기 위하여 지방계약직공무원 근무실적 평가위원회(이하 "위원회"라 한다.)를 둔다.
② 제1항의 위원회는 위원장을 포함한 3명 이상 5명 이하로 구성하되, 위원장은 5.6급공무원의 승진후보자 명부작성 단위기관의 부기관장(부기관장이 없는 기관은 군수가 지정하는 사람)이 되고, 위원은 계약직공무원 근무부서의 실과장, 인사담당과장, 사업평가담당 실과장, 그 밖에 소속실과장 또는 외부전문가 중에서 군수가 지정(위촉)하는 사람으로 한다. 다만, "라"호 이하의 보수를 받는 계약직공무원의 근무실적 평가를 위한 위원회는 이에 준하여 별도로 구성할 수 있으며, 위원회 운영에 관하여 필요한 사항은 해당 위원회에서 정한다.

① 계약직공무원의 봉급액은 「지방공무원 보수 등에 관한 규정」상 계약직공무원의 봉급액 범위에서 정하되, 최초 채용되는 계약직공무원의 봉급액은 각 채용구분별 하한액으로 함을 원칙으로 한다. <개정 2013.12.11.>
② 최초 채용되는 계약직공무원의 성과계획이 우수하고 특별한 자격과 능력이 있어 각 채용 구분별 하한액을 초과한 금액으로 계약하고자 할 경우에는 근무기관의 장이 그 필요성과 이를 증빙할 자료를 제출받아 제8조제1항에 따른 위원회의 사전심사를 거쳐 군수의 승인을 얻어야 한다.
③ 재직 중인 계약직공무원에게는 「지방공무원 보수 등에 관한 규정」에 따라 계약직공무원의 봉급을 조정하되, 이 경우 전체공무원의 봉급인상율을 감안하여 그 인상율 범위내에서 군수가 따로 정할 수 있다. 다만, 채용구분 "가"호와 실적의 우수성, 새로운 자격의 취득 등으로 봉급인 상기준 범위를 초과하여 조정할 특별한 사유가 있거나 근무실적평가 결과 근무실적이 불량한 경우에는 근무실적평가서등 필요한 자료를 구비하여 제8조제1항에 따른 위원회의 사전심사를 거쳐 봉급 인상기준을 초과조정하거나 또는 동결. 삭감할 수 있다. <개정 2013.12.11.>
④ 계약직공무원에게는 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」에서 정하는 바에 따라 각종 수당을 지급한다.